Vrijwel elke zorgonderneming krijgt er op enig moment mee te maken: een langdurig of veelvuldig zieke werknemer. Hoewel een ziekmelding niet altijd te voorkomen is, kunt u als werkgever wél invloed uitoefenen op het verloop van het ziekte- en re-integratieproces. Onzorgvuldig personeelsmanagement kan hierbij grote gevolgen hebben, zeker als er achter de ziekmelding meer schuilgaat, zoals een conflict of verstoorde arbeidsrelatie. Als u daarnaast weet dat Nederland een van de voor de werknemer meest beschermende systemen van Europa kent, te weten een bescherming tegen ontslag en een doorbetalingsverplichting van maar liefst 104 weken, begrijpt u waarom het zo belangrijk is adequaat op een ziekmelding te reageren. Daarvoor is het essentieel dat u als zorgondernemer goed op de hoogte bent van de arbeidsrechtelijke mogelijkheden en beperkingen.
De volgende onderdelen komen in deze cursus aan bod:
- de verplichtingen van de werkgever en de werknemer in geval van een ziekmelding
- hoe te handelen – inclusief arbeidsrechtelijke sancties – in het geval de werknemer niet meewerkt aan de re-integratie
- wat te doen als er meer speelt, zoals verstoring van de arbeidsrelatie
- de rol van de bedrijfsarts, het UWV en de mediator in het ziektetraject
- ziekte en ontslag wegens frequent of langdurig ziekteverzuim
Uiteraard voorzien wij u van de nodige praktische tips over hoe u de arbeidswetgeving in geval van ziekte zo goed mogelijk kunt toepassen.
