Cursusinformatie

Intercollegiale feedback: elkaar écht aanspreken

Informatie: 

In veel organisaties vindt men het lastig of zelfs onmogelijk om elkaar aan te spreken op onacceptabel of ineffectief gedrag. Het geven van feedback wordt er om diverse redenen vermeden. Dat heeft veelal te maken met angst en/of het gebrek aan vaardigheden om elkaar op een opbouwende manier feedback te geven. Het resultaat is dat onwenselijke, improductieve situaties worden genegeerd of gedoogd. Vaak tot grote ergernis van alle betrokkenen. Er is dus alle reden om hier wat aan te doen. Een constructieve feedback-/aanspreekcultuur heeft veel voordelen: het verbetert de werksfeer en de productiviteit, vermindert verzuim en verloop en leidt tot kostenbesparingen.

Preview video: 

20 juni 2021
Leerdoelen: 

Na het volgen van deze cursus:

  • kunt u benoemen wat het geven en ontvangen van feedback lastig maakt
  • kunt u omschrijven wat de voordelen zijn van het geven van feedback
  • bent u bekend met de voorwaarden om succesvol feedback te kunnen geven
  • kunt u beschrijven hoe je op een goede manier feedback geeft en ontvangt
Auteur: 

R. Vriese

Ruud Vriese is trainer/coach van teams+more. Zijn hart ligt bij het ontwikkelen van mensen en organisaties. Dit kreeg een boost toen hij aan de slag ging bij een internationaal farmaceutisch bedrijf. Daar deed hij ruim 15 jaar ervaring op in sales, management, marketing en training, in Europa, het Midden-Oosten, Azië, en Noord- en Zuid-Amerika. Het waren buitengewoon leerzame jaren, waarin hij een gedegen opleiding als trainer en coach volgde. Daar zijn meerdere jaren ervaring bij een consultancy op het terrein van vastgoed en gebiedsontwikkeling aan toegevoegd. Inmiddels werkt hij alweer vele jaren als zelfstandige trainer/coach vanuit teams+more. teams+more richt zich op teamontwikkeling, communicatie en leiderschap.

Bel onze studieadviseurs
(030) 26 44 100

maandag 08:30–17:00
dinsdag 08:30–17:00
woensdag 08:30–17:00
donderdag 08:30–17:00
vrijdag 08:30–17:00